Coaching
Der Coach gibt keine Lösungen vor, sondern versteht sich als neutraler Gesprächs- und Interaktionspartner, der den Prozess der
individuellen Weiterentwicklung eröffnet, erleichtert und begleitet.
Kurz: Der Kunde ist Experte für seine Probleme und Lösungen, der Coach ist Experte für den Weg zum Finden der Lösung. Die
grundlegenden Prinzipien und Vorgehensweisen beim Coaching entsprechen dem des systemischen Ansatzes.
Veränderung wagen, Entwicklung ermöglichen.
Wenn Sie eine/n MitarbeiterIn haben, der Entwicklungsbedarf hat oder besonders gefördert werden soll, dann erarbeite ich nach einem analysierenden Erstgespräch ein individuelles Konzept, dass ich mit Ihnen abstimme und nach Freigabe umsetze.
Je nach Vereinbarung und Zielsetzung arbeiten wir dann an der Entwicklung von fachlichen, methodischen oder persönlichen Kompetenzen – immer unter Berücksichtigung der Persönlichkeit des Klienten bzw. der Klientin.
Im Prozess bin ich als Coach unterstützend und motivierend, aber auch wohlwollend unbequem, um Entwicklung anzustoßen.
